Seminar Führungs-Kompetenz: Was müssen Sie wissen? – S+P Seminar – Seminar-Nr. E03
Ihr Nutzen mit dem Seminar Führungs-Kompetenz: Was müssen Sie wissen? :
Anspruchsvolle Führungssituationen von Zielvereinbarung bis Konfliktmanagement
Unternehmensziele mit effektiven Führungsinstrumenten erreichen
Stark als Führungskraft- den richtigen Führungsstil finden
Die besten Führungstechniken in anspruchsvollen Situationen
Wie Sie Konflikte schnell und nachhaltig lösen
Zielgruppe mit dem Seminar Führungs-Kompetenz: Was müssen Sie wissen? – S+P Seminar
Geschäftsführer, Inhaber, Vorstände, Unternehmer, Prokuristen und Bevollmächtigte,
Führungskräfte, Abteilungsleiter, Teamleiter, Personalleiter sowie Vertriebsleiter, Produktionsleiter und kaufmännische Leiter.
Ihr Nutzen mit dem Seminar Führungs-Kompetenz: Was müssen Sie wissen? :
1. Tag
Klarheit, Priorisierung und Verbindlichkeit: Zielvereinbarung als Führungsinstrument
Führungsstark durch Kompetenz und Fähigkeiten
In 7 Schritten zum starken Team
2. Tag
Konflikt- und Kritikgespräche erfolgreich führen
Konflikte schnell erkennen und erfolgreich lösen
Ihr Vorsprung mit dem Seminar Führungs-Kompetenz: Was müssen Sie wissen? :
Die Teilnehmer erhalten folgende S+P Produkte+ S+P Tool: Zielvereinbarungsgespräche effektiv führen + S+P Test: Mitarbeiterführung + S+P Tool: Richtig Delegieren – testen Sie Ihre Delegationsstärke! + S+P Check: Hochleistungs-Teams richtig führen + S+P Leitfaden: Low-Performer systematisch identifizieren
+ S+P Test: Gespräche mit Fingerspitzengefühl führen
+ S+P Techniken für Konfliktlösungen
Programm 1. Seminartag zum Seminar Führungs-Kompetenz: Was müssen Sie wissen?
Klarheit, Priorisierung und Verbindlichkeit: Zielvereinbarung als Führungskraft
> Formulieren transparenter Ziele als Steuerungs- und Führungsinstrument
> SMART- Wie Sie Ziele sinnvoll prüfen und korrekt formulieren
> Situationsaufnahme im Team- Wo stehen wir?
> Unterscheidung von 5 Zieltypen; für eine wirksame Zielvereinbarung
> Zielvereinbarungs- und Feedbackgespräche erfolgsorientiert führen
> Von der Zielvereinbarung zur variablen Vergütung
Die Teilnehmer erhalten folgende S+P Produkte
+ S+P Tool: Zielvereinbarungsgespräche effektiv führen +S+P Leitfaden: Zielvereinbarungsgespräch
Führungsstark Mitarbeiter führen durch Kompetenz und Fähigkeiten
> Stark in der Rolle als Führungskraft: notwendige Fähigkeiten in der Führungsposition
> Autoritär oder Laissez-faire? Wirkung verschiedener Führungsstile
> Die 4 Mitarbeitertypen: Erfolgreich Führen mit dem DISG-Konzept!
> Persönlichkeitsgerecht delegieren
> Zentrale Führungsinstrumente systematisch und angemessen einsetzen
Die Teilnehmer erhalten folgende S+P Produkte+ Fallstudien zur Auswahl des „richtigen“ Führungsstils
+ S+P Tool: Richtig Delegieren – testen Sie Ihre Delegationsstärke!
+ S+P Test: Mitarbeiterführung
In 7 Schritten zum starken Team
> Wie gewinne ich das Team für mich und das Unternehmen?
> Spitzenleistungen durch gezielte Teamentwicklung – worauf kommt es an?
> Situationsaufnahme im Team – Wo stehen wir?
> Auswahl des richtigen Teamleiters
> Strukturen und Rollen in Gruppen erkennen und gezielt nutzen
> Wertschätzung, Erfolg, Anteilnahme: Motivation als Triebkraft zur Höchstleistung
> Leistungsanreize richtig setzen, Leistungen steigern, Hochleistungs-Niveau halten
Die Teilnehmer erhalten folgende S+P Produkte+ Fallstudien zum Aufbau von Hochleistungs-Teams + S+P Check: Hochleistungs-Teams richtig führen
+ S+P Check: Teamphasen sicher erkennen
+ S+P Test: Welcher Fühungsstil in welcher Phase?
Programm 2. Seminartag: Seminar Führungs-Kompetenz: Was müssen Sie wissen?
Konflikt- und Kritikgespräche erfolgreich mit Systematische Führung für Einkaufsleiter – S+P Seminar
> Schleichende Überforderung, unrealistische Ziele, schwere Entscheidungen – Bleiben Sie Herr der Lage!
> Führen von eigenwilligen Führungskräften
> Gesprächskompetenz bei schwierigen Mitarbeitern
> Low-Performer im Team! Techniken zur Leistungssteigerung
> Rechtlich sicherer Umgang mit dauerhaften Minderleistung
> „Hässliche“ Mitarbeitergespräche: Kritikgespräch, Abmahnung und Kündigung
Die Teilnehmer erhalten folgende S+P Produkte
+ Fallstudien: Lösungsmöglichkeiten für anspruchsvolle Führungssituationen
+ S+P Leitfaden: Low-Performer systematisch identifizieren
+ S+P Test: Gespräche mit Fingerspitzengefühl führen
Konflikte schnell erkennen und erfolgreich lösen
> Signale und Grundmuster von Konflikten kennen – Präventive Maßnahmen ergreifen
> Die 9 Eskalationsstufen im Konflikt – Wie kann ich intervenieren?
> Wirkungsvolle Strategien der Konfliktbehandlung
> Erfolgreiche Gesprächstechniken für ein konstruktives Kritikgespräch
> Konfliktlösungen vereinbaren und nachhalten
> Hilfe! Was tun, wenn ich selbst im Konflikt stecke?
Die Teilnehmer erhalten folgende S+P Produkte+ Fallstudien: Entwickeln von Lösungen und Verhandlungsstrategien für anspruchsvolle Konfliktsituationen + S+P Leitfaden: Techniken für erfolgreiche Konfliktlösungen
+ S+P Test: Wie gut ist Ihr Konfliktmanagement
Die nächsten Termine finden Sie unter Seminar Termine.
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