Wie funktioniert Agile Führung? Mit dem Onlinekurs Agile Führung: Mitarbeiter richtig motivieren erlernst Du Techniken für die agile Unternehmensführung. Von der Zielvereinbarung bis zu einem agilen Leadership. Du trainierst die Techniken für eine agile Führung und erhältst neue Impulse für Deine Führung. Schwerpunkte im Seminar Agile Führung sind:
Unternehmensziele mit agilen Führungsinstrumenten erreichen
Agile Führung: Den richtigen Führungsstil finden
Agile Führungstechniken für anspruchsvolle Situationen
Mitarbeiter mit Change Management agil führen
Agiles Konfliktmanagement: Wie Du Konflikte schnell und nachhaltig löst
Onlinekurs Agile Führung: Mitarbeiter richtig motivieren mit der Produkt Nr. E03 online buchen: bequem und einfach mit dem Seminarformular online.
Zielgruppe für das
Geschäftsführer, Inhaber, Vorstände, Unternehmer, Prokuristen und Bevollmächtigte,
Führungskräfte, Abteilungsleiter, Teamleiter, Personalleiter sowie Vertriebsleiter,
Neu bestellte Führungskräfte
Ihr Nutzen mit dem Onlinekurs Agile Führung: Mitarbeiter richtig motivieren
1. Tag
Klarheit, Priorisierung und Verbindlichkeit: Agile Zielvereinbarung als Führungsinstrument
In 7 Schritten zu mehr Agilität im Team
Agile Führung mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen – Worauf kommt es an ?
2. Tag
Stärke Deine Feedback-Kompetenz als Führungskraft
Agiles Konfliktmanagement: Konflikte schnell erkennen und erfolgreich lösen
Ihr Vorsprung mit dem Onlinekurs Agile Führung: Mitarbeiter richtig motivieren
Du erhältst mit dem Onlinekurs Agile Führung: Mitarbeiter richtig motivieren die S+P Tool Box:+ S+P Tool: Agile Zielvereinbarungsgespräche effektiv führen + S+P Test: Agile Mitarbeiterführung + S+P Tool: Richtig Delegieren – testen Sie Ihre Delegationsstärke! + S+P Check: Agiles Teamwork etablieren + S+P Leitfaden: Low-Performer systematisch identifizieren + S+P Test: Gespräche mit Fingerspitzengefühl führen+ S+P Techniken für agiles Konfliktmanagement
Programm 1. Seminartag zum Onlinekurs Agile Führung: Mitarbeiter richtig motivieren
Agile Führung: Klarheit, Priorisierung und Verbindlichkeit
> Formuliere agile Ziele als Steuerungs- und Führungsinstrument
> SMART- Wie Du Ziele sinnvoll prüfst und korrekt formulierst
> Situationsaufnahme im Team- Wo stehen wir?
> Unterscheidung von 5 Zieltypen für eine wirksame Zielvereinbarung
> Agile Zielvereinbarungs- und Feedbackgespräche erfolgsorientiert führen
> Von der Zielvereinbarung zur variablen Vergütung
Du erhältst mit dem Onlinekurs Agile Führung: Mitarbeiter richtig motivieren die S+P Tool Box:+ S+P Tool: Agile Zielvereinbarungsgespräche effektiv führen +S+P Leitfaden: Zielvereinbarungsgespräch
Agile Kommunikation mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen – Worauf kommt es an?
> Stark in der Rolle als Führungskraft: notwendige Fähigkeiten in der Führungsposition
> Autoritär oder Laissez-faire? Wirkung verschiedener Führungsstile
> Die 4 Mitarbeitertypen: Erfolgreich Führen mit dem DISG-Konzept!
> Persönlichkeitsgerecht delegieren
> Zentrale Führungsinstrumente systematisch und angemessen einsetzen
Du erhältst mit dem Seminar Agile Führung die S+P Tool Box:
+ Fallstudien zur Auswahl des „richtigen“ Führungsstils
+ S+P Tool: Richtig Delegieren – testen Sie Ihre Delegationsstärke!+ S+P Test: Agile Mitarbeiterführung
> Wie gewinne ich das Team für mich und das Unternehmen?
> Spitzenleistungen durch gezielte Teamentwicklung – worauf kommt es an?
> Situationsaufnahme im Team – Wo stehen wir?
> Auswahl des richtigen Teamleiters
> Change Mangement: Strukturen und Rollen in Gruppen erkennen und gezielt nutzen
> Wertschätzung, Erfolg, Anteilnahme: Motivation als Triebkraft zur Höchstleistung
> Agile Führung: Leistungsanreize richtig setzen, Leistungen steigern, Hochleistungs-Niveau halten
Du erhältst mit dem Seminar Agile Führung die S+P Tool Box:+ Fallstudien zum Aufbau von agilen Teams + S+P Check: Aufbau eines dynamischen Teamworks+ S+P Check: Teamphasen sicher erkennen+ S+P Test Agil Führen: Welcher Fühungsstil in welcher Phase?
Programm 2. Seminartag zum Onlinekurs Agile Führung: Mitarbeiter richtig motivieren
Stärke Deine Feedback-Kompetenz als Führungskraft
> Schleichende Überforderung, unrealistische Ziele, schwere Entscheidungen – Bleiben Herr der Lage!
> Führen von eigenwilligen Führungskräften
> Gesprächskompetenz bei schwierigen Mitarbeitern
> Low-Performer im Team! Techniken zur Leistungssteigerung
> Rechtlich sicherer Umgang mit dauerhaften Minderleistung
> Unangenehme Mitarbeitergespräche: Kritikgespräch, Abmahnung und Kündigung
Du erhältst mit dem Onlinekurs Agile Führung: Mitarbeiter richtig motivieren die S+P Tool Box:+ Fallstudien: Lösungsmöglichkeiten für anspruchsvolle Führungssituationen+ S+P Leitfaden: Low-Performer systematisch identifizieren+ S+P Test: Gespräche mit Fingerspitzengefühl führen
Agiles Konfliktmanagement: Erfolgreich Verhandeln in Stress-Situationen
Wir benötigen Ihre Zustimmung, bevor Sie unsere Website weiter besuchen können.Wenn Sie unter 16 Jahre alt sind und Ihre Zustimmung zu freiwilligen Diensten geben möchten, müssen Sie Ihre Erziehungsberechtigten um Erlaubnis bitten.Wir verwenden Cookies und andere Technologien auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell, während andere uns helfen, diese Website und Ihre Erfahrung zu verbessern.Personenbezogene Daten können verarbeitet werden (z. B. IP-Adressen), z. B. für personalisierte Anzeigen und Inhalte oder Anzeigen- und Inhaltsmessung.Weitere Informationen über die Verwendung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.Sie können Ihre Auswahl jederzeit unter Einstellungen widerrufen oder anpassen.Einige Services verarbeiten personenbezogene Daten in den USA. Mit Ihrer Einwilligung zur Nutzung dieser Services stimmen Sie auch der Verarbeitung Ihrer Daten in den USA gemäß Art. 49 (1) lit. a DSGVO zu. Das EuGH stuft die USA als Land mit unzureichendem Datenschutz nach EU-Standards ein. So besteht etwa das Risiko, dass US-Behörden personenbezogene Daten in Überwachungsprogrammen verarbeiten, ohne bestehende Klagemöglichkeit für Europäer.
Wenn Sie unter 16 Jahre alt sind und Ihre Zustimmung zu freiwilligen Diensten geben möchten, müssen Sie Ihre Erziehungsberechtigten um Erlaubnis bitten.Wir verwenden Cookies und andere Technologien auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell, während andere uns helfen, diese Website und Ihre Erfahrung zu verbessern.Personenbezogene Daten können verarbeitet werden (z. B. IP-Adressen), z. B. für personalisierte Anzeigen und Inhalte oder Anzeigen- und Inhaltsmessung.Weitere Informationen über die Verwendung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.Einige Services verarbeiten personenbezogene Daten in den USA. Mit Ihrer Einwilligung zur Nutzung dieser Services stimmen Sie auch der Verarbeitung Ihrer Daten in den USA gemäß Art. 49 (1) lit. a DSGVO zu. Das EuGH stuft die USA als Land mit unzureichendem Datenschutz nach EU-Standards ein. So besteht etwa das Risiko, dass US-Behörden personenbezogene Daten in Überwachungsprogrammen verarbeiten, ohne bestehende Klagemöglichkeit für Europäer.Hier finden Sie eine Übersicht über alle verwendeten Cookies. Sie können Ihre Einwilligung zu ganzen Kategorien geben oder sich weitere Informationen anzeigen lassen und so nur bestimmte Cookies auswählen.