– Lehrgang HR-Manager –

Wie werde ich erfolgreicher HR-Manager? – Der Lehrgang HR-Manager vermittelt Dir fundiertes Fachwissen und die notwendigen Kompetenzen, um erfolgreich in diesem anspruchsvollen Bereich tätig zu sein. Du lernst alle relevanten Themen rund um das Personalmanagement kennen und erwirbst die Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse zu steuern. Durch den praxisnahen Aufbau des Lehrgangs bist Du bestens auf Deine neue Aufgabe vorbereitet. Als HR-Manager erfolgreich sein – mit uns!

 

Lehrgang HR-Manager

Lehrgang HR-Manager

Für neue HR-Manager und solche, die ein Update suchen

Online

1610 €

Zzgl. 19% MwSt.

    • Du hast die Option zur Teilnahme an der „S+P certified“-Prüfung

    • 1. Tag:

      • Das richtige Personal für den Erfolg deines Unternehmens
      • Remote Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche

    • 2. Tag:

      • Erfolgreiche Personalsuche mit der richtigen Suchstrategie
      • Employer Branding – Attraktiv als Arbeitgeber

Programm zum Lehrgang HR-Manager

Programm 1. Seminartag
09.15 bis 17.00          

Das richtige Personal für den Erfolg deines Unternehmens

  • Employer Branding: Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen
    • Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr!
    • Wähle die richtige Interviewstrategie
  • Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens:
    • Die VeSiEr-Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen
    • Setze die richtigen Fragetechniken ein

    Remote-Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche

    • Der professionelle Auftritt aus dem Home Office
      • Bewerbungsgespräche per Videokonferenz
      • Remote-Recruiting: Führe erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche
      • Onboarding und Einarbeitung im Home Office

    Wie löst du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

    • Lass dich nicht blenden: Vermeide typische Beurteilungsfehler
    • Die 4 wichtigsten Fragestrategien für Bewerbungsgespräche
    • Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Bewertungen bei Bewerbungsgesprächen vermeiden

    Programm 2. Seminartag
    09.15 bis 17.00         

     Wie du die besten Kandidaten findest und einstellst

    • Positioniere Dich! Attraktiv als Arbeitgeber
    • Cultural Fit: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der Personalgewinnung
    • Nutze die entscheidenden Werkzeuge für ein professionelles Recruiting!
      • Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
      • Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting
      • Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online Jobbörsen und Karriere-Blogs
      • In welchen Netzwerken findest Du den geeigneten Bewerber?

      Erfolgreiche Personalsuche mit der richtigen Suchstrategie

      • Wie finde ich die passende Suchstrategie?
      • Was ist Bewerbern bei der online-Suche wichtig?

      Employer Branding – Attraktiv als Arbeitgeber

      • Der Matchingprozess: Mit der VeSiEr-Methode die Kandidaten auswählen
      • Wie tickt Dein Unternehmen?
        • Digital Natives: Erwartungen der Generation Y und Z
        • Work Life Balance: Arbeitszeit, Verantwortung und Selbstbestimmung
      • Nutze die besten Fragetechniken und Fragestrategien
      • Interviews mit internationalen Kandidaten führen
      • Culture Map: Wie navigierst Du durch kulturelle Unterschiede

      Dein Mehrwert mit dem Lehrgang HR-Manager

      💡 Schneller Karriere machen mit dem S+P Lehrgang.

      💡 Du lernst von den Besten und verbesserst deine Fähigkeiten.

      💡 Du lernst die neuesten Trends kennen.

      💡 Die S+P Tool Box gibt dir die richtigen Werkzeuge an die Hand.

      💡 S+P bietet innovative und praxisnahe Lehrgänge für Fach- und Führungskräfte.

      💡 Teilnahmezertifikat Lehrgang HR-Manager

      💡 Option: S+P certified mit Prüfung zum zertifizierten HR-Manager

      S+P Tool Box

      + Vorträge als PDF
      +
      S+P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen
      + S+P Test: Überprüfen der Kompetenzfelder des Kandidaten

      – Lehrgang HR-Manager –

      Aufgaben als HR-Manager

      Der HR-Manager ist für die Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Er muss sicherstellen, dass der Personalbestand des Unternehmens auf dem neuesten Stand ist und die Mitarbeiter zufrieden sind. Dazu gehört es auch, dass er sich um die Einstellung neuer Mitarbeiter kümmert und für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter verantwortlich ist. Der HR-Manager sollte ein guter Kommunikator sein und in der Lage sein, Konflikte zu lösen.

      Ziele des HR-Managers:

      Kompetenz und Erfolg als HR-Manager – mit dem richtigen Wissen von Anfang an!

      Lehgang HR-Manager

      Eine starke Marke für Deine Zertifizierung – S+P Certified

      Mit Bestehen der Prüfung erwirbst du das Recht deinen Titel mit dem Zusatz S+P Certified zu führen. Du profitierst von einer starken Marke, die wir aktiv schützen und pflegen.

      Nütze die Möglichkeit und absolviere die Prüfung zum Zertifizierten HR-Manager (S+P).

      S+P Certified ist ein Prüf- und Zertifizierungsprogramm, das innovative Seminare und Lösungen schützt. Dieses Programm gibt dir die Sicherheit, dass du ein qualitativ hochwertiges und zuverlässiges Produkt erwirbst.

      S+P Certified ist ein kraftvolles Zeichen der Innovation und des Qualitätsnachweises.

      Was kann ich von einem S+P Online Lehrgang erwarten?

      Du hast dich für eine S+P Online Schulung entschieden und möchtest nun wissen, was dich erwartet? Dann bist du hier genau richtig! Wir geben dir einen Überblick über die Vorteile von S+P Online Schulungen.

      S+P Online Schulungen sind live und interaktiv – wie in einem offenen Seminar. Du kannst von zu Hause aus an einer Online Schulung teilnehmen und dabei trotzdem die Vorteile eines face-to-face Seminars genießen. Es ist ein direkter Austausch mit dem Referenten und den Teilnehmern des Seminars möglich. Neueste Techniken und aktuelle Fachanforderungen werden mit Hilfe spannender Case Studies aus der Praxis bearbeitet und gemeinsam gelöst. Wir trainieren zusammen 7 Stunden direkt in Deinem Home Office.

      Mit der S+P Lounge erhältst du als Seminarteilnehmer einen exklusiven Zugang zu deiner persönlichen Weiterbildungsplattform. Dort findest du deine Seminarunterlagen und erhältst unterjährig Updates zu Neuerungen. Mit S+P Chatter hast du die Möglichkeit auch im Nachgang zum Seminar Fachfragen an deinen Referenten zu richten.

      Wir bieten dir eine innovative Online Weiterbildung, die es dir ermöglicht, dich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.

      ❇️  Das Lernmaterial ist von hoher Qualität und du kannst sofort mit deiner Weiterbildung beginnen.

      ❇️  Die S+P Lounge ermöglicht es dir, dich jederzeit und überall weiterzubilden.

      ❇️  Du hast Zugriff auf eine Vielzahl von hochwertigen Lernmaterialien.


      Welchen Stellenwert hat Personalentwicklung im Unternehmen?

      Heutzutage hat eine Fachkraft viel Auswahl auf dem Arbeitsmarkt, weshalb der Personaler einige gute Benefits bieten muss, um Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Bei welchem Arbeitgeber der Bewerber sein Know-how einbringen möchte hängt bedeutend von den Arbeitsbedingungen und den Vorteilen, die das Unternehmen bieten kann, ab.

      Zentral dabei ist also auch: wie gut ist der HR Manager im Personalbereich? Um ein Unternehmen also langfristig voranzubringen, ist eine Weiterbildung im Personalmanagement mit den S+P Lehrgängen empfehlenswert.

      Mit S+P Lehrgänge werden Mitarbeiter im Personalwesen mit agilen Lernmethoden nachhaltig weitergebildet und ein breites Wissensfundament gelegt. Außerdem stellen praktisch anwendbare Methoden sicher, dass in Sachen Personalentwicklung die richtigen Entscheidungen getroffen werden.

      Ziele, die ein HR Manager mit einer gezielten Personalstrategie erreichen möchte:

      • Steigerung der Mitarbeitermotivation
      • Mitarbeiterbindung an das Unternehmen
      • Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sichern

      Mitarbeitermotivation ist auf mehre Arten möglich, beispielsweise durch Anerkennung der Leistungen. Eine gut durchdachte Personalentwicklung sorgt dafür, dass sich Mitarbeiter besser mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können. Dadurch folgt schon fast automatisch eine stärkere Mitarbeiterbindung an das Unternehmen.

      Die gestiegene Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen gemeinsam sorgen dafür, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt. Zusätzlich kann man sich durch gut ausgebildete Mitarbeiter gegen konkurrierende Unternehmen durchsetzen und seinen wirtschaftlichen Erfolg sicherstellen.


      Mit dem ADKAR-Modell Veränderungen schaffen – Lehrgang HR-Manager

      Wie gestalte ich als HR-Manager agile Veränderungsprozesse? Mit dem ADKAR-Modell schaffst Du die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Veränderung. Folgende Fragen solltest Du dabei im Blick haben:

      Awareness: Warum sollen wir uns agil ausrichten?

      Desire: Welche Ziele werden mit Agilität erreicht und welche Hürden werden beseitigt?

      Knowledge: Wie ist der Wissensstand zu Agilität im Team?

      Ability: Welche Ängste verhindern die erfolgreiche Einführung von agiler Führung?

      Reinforcement: Welche ersten Ziele können wir gemeinsam schnell erreichen?

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